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实习生劳动问题
05-13 08:40 悬赏 0 发布者:性感的帅老爷 给我留言 地区:上海-上海 回答:(4)
公司被收购(换主人了),本人因为实习生,没有签约过什么实习合同,本月,新公司来接手本公司事物,然而我也辞职了,也没办什么辞职手续。但是4月份的工作是全的,但是他现在不发工资,如果新公司不承认我的劳动行为,让我找以前那个单位,而以前那个单位让我找新单位,两者互相推脱,我该什么办?现留下的员工上月工作应该是新公司发的,但可能要暂扣一个月工作,以后发工资都扣一个月的,请问他有理由扣我已经辞职的么?
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回复时间:2014年05月13日 08时51分
这个应是由新公司承担责任,可以当地的劳动监察大队投诉,或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
追问:
想问一下扣押一个月工作,(缓发)这个法律上允许么?
回答:
不允许!
追问:
那我没有签订过什么劳动协议,要紧么?
回答:
那你需要举示证据证明你和用人单位形成了事实上的劳动关系,比如工资表,以及上班的卡或者工作服或证人。
追问:
工资发现金的,工作服已经还了,证人应该有,还有个胸牌还在~~~
提问者对最佳答案的评价:
全面,详细,能追问
其它答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
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回复时间: 2014-05-13 08:49
向劳动监察部门投.诉
追问:
请问我没有签订过什么劳动协议,能行么?
回答:
有证据就可以,协议也只是证据的一种
追问:
胸牌也可以啊
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间: 2014-05-13 08:56
可以申请劳动仲裁。
追问:
那我4月份的工作他6月份在给我发合法么?
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间: 2014-05-13 09:03
可以向劳动监察大队投诉的
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