我们的合同到期，公司不在续签，合法吗

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
可以申请劳动仲裁！

提请劳动仲裁，要求支付经济补偿金

连续订立二次固定期限劳动合同，原则上应当签订无固定期限劳动合同的。若单位单方面解除合同，可要求支付经济补偿金。

您好，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁大队投诉，还可以向仲裁委申请劳动仲裁

合同到期，可以主张经济补偿金

这是可以要求单位支付双倍工资的

你好，可以去劳动行政部门申请劳动仲裁的。

要是你这种理解，你们的工作是铁饭碗了？

如果单位不续签合同，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁