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单位领导这样做，合理么
北京－门头沟区 05-14 08:49 悬赏 0 发布者:135521…… 给我留言 回答:(12) 尊敬的律师您好：我想咨询一下。我是四月14--16日三天，因为生理原因，导致身体不适，在家休息。忘记请假。在五月份被告知按照自动离职处理。之前单位领导找我谈话，我已经承认了错误。领导答应的好好地。但在五月份开工资的时候，只是给我开了14--17号之前的工资，18--30日的按照旷工算，没有算我工。既然三天旷工算作自动离职，为什么不提前告知之后的不算工。现在告诉我，你已经自动离职了，这样合法么
问题补充：
如果维权后，我是否还可以在这个企业继续工作。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-05-14 09:01
协商不成的话可以起诉
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回复时间： 2014-05-14 09:40
您好，可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-05-14 16:05
你好，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-05-14 20:19
不合理
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回复时间： 2014-05-14 08:54
不合法，可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-14 09:01
不合理，协商不成可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-14 09:06
可以申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-14 09:12
单位这样不合理，可申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2014-05-14 10:51
不合法，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 曹春雷团队律师
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回复时间： 2014-05-14 11:15
不合法，可以申请劳动仲裁
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- 李同红律师
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回复时间： 2014-05-14 11:36
你好，不合法。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2014-05-14 14:38
你好，用人单位行为不合法，可以申请劳动仲裁维权。
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