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辞职后能要求单位补偿社保吗？
05-15 12:23 悬赏 0 发布者:hjy.09 给我留言 地区:安徽－合肥 回答:(5)
你好，我09年3月入职，14年5月1日辞职，公司工资一直都有3个月以上的拖欠，5月13日，公司发14年1-3月份工资，但没我的份，财务讲是老板指示暂不发的，打电话给老板也并没有给出什么理由，因离职至今我仍然在帮助接替工作的人熟悉处理工作上的事情，他讲对我工作及交接都满意。只是讲暂不发工资。公司自我入职一直未为我缴纳社保，社保全额一直是我自己在缴纳。请问目前我可否就不发工资及未缴纳社保提出补偿？应如何操作？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2014年05月15日 19时38分
1、企业没有缴纳社保的，有企业补缴社保
2、企业依法支付你工资
3、没有年休假的，企业应赔偿
4、没有社保，企业应支付你失业补偿金
5、因企业没有缴纳社保，你辞职，企业应支付经济补偿金
6、如果和企业之间没有签订书面劳动合同，你应积极搜集、保留劳动关系的证明。只有劳动关系能够证明，维权就方便了
2、企业依法支付你工资
3、没有年休假的，企业应赔偿
4、没有社保，企业应支付你失业补偿金
5、因企业没有缴纳社保，你辞职，企业应支付经济补偿金
6、如果和企业之间没有签订书面劳动合同，你应积极搜集、保留劳动关系的证明。只有劳动关系能够证明，维权就方便了
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谢谢，非常感谢
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回复时间： 2014-05-15 13:26
可以的，你可以申请劳动仲裁要求发放工资以及缴纳社保，如需要可与我联系。
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- 徐亮律师
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回复时间： 2014-05-15 19:29
可以的，申请仲裁即可。如需帮助，来所面谈或来电详询。
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回复时间： 2014-05-15 21:30
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-16 09:40
可以申请劳动仲裁
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