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劳动纠纷
05-19 23:32 悬赏 0 发布者:yzchom…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(9)
你好,我一直与甲劳务派遣公司签订劳动合同,合同地址为深圳,现要求我更换工作地址(同在深圳市),但因我不同意,且甲公司已让我签名不同意的书面,并告知我现处于待岗状态(有录音)。但现在却说我因没有到达更换地址后的单位报到说我旷工十五日要求解聘。请问我这个能索取到相关赔偿么?
问题补充:
麻烦再问一下。目前我身上有不同意书面的复印件,待岗录音,劳动合同,解聘书面通知,以及我解聘前12个月的工资收入证明。请问这些足够去劳动仲裁了么?我还需要准备些什么?或者是收集什么资料?
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话:
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回复时间:2014年05月19日 23时42分
您好,这种情况是可以要求赔偿的。
追问:
不好意思,杨律师,再问一下。目前我身上有不同意书面的复印件,待岗录音,劳动合同,解聘书面通知,以及我解聘前12个月的工资收入证明。请问这些足够去劳动仲裁了么?我还需要准备些什么?或者是收集什么资料?
回答:
你可以凭这些资料去起诉。
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢
其它答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-05-20 00:01
单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问:
不好意思,江律师,再问一下。目前我身上有不同意书面的复印件,待岗录音,劳动合同,解聘书面通知,以及我解聘前12个月的工资收入证明。请问这些足够去劳动仲裁了么?我还需要准备些什么?或者是收集什么资料?
回答:
诉讼是比较专业、严谨的工作,其中在诉讼过程中涉及到一些取胜的技巧。而并非在网上回答你一两句你自己就可以去娴熟操作的,如果条件允许,可以考虑聘请律师全权代理诉讼,以便能更好的维护您的权益。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-20 00:01
可以要求经济补偿,如需要委托律师可以电话联系。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2014-05-20 00:16
可以劳动仲裁维权
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间: 2014-05-20 08:39
可以考虑聘请专业律师进行维权。
- [广东-广州]
- 杜均品律师
- 14723积分
回复时间: 2014-05-20 10:08
可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-20 10:14
市内调动是没有补偿的。。。。。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4572323积分
回复时间: 2014-05-20 19:53
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间: 2014-05-20 20:00
1, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
若事情较复杂,最好带上材料咨询律师后,再确定是否请律师帮你。
同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
若事情较复杂,最好带上材料咨询律师后,再确定是否请律师帮你。
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