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孕妇降薪
03-05 10:58 悬赏 0 发布者:gaodej…… 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(8)
3月5日早上收到老板发给所有员工的邮件，邮件的大体内容是：由于经济困难，客户缩减成本，对本公司的经济状况造成严重影响，所有员工每月降低一半的薪水，降薪从6月份开始。因为公司是一家IT外包的外商独资企业，我的项目组在1月19日，客户和公司解除了合同，项目随之取消。公司给我发了解除劳动合同的邮件，我的门禁卡也被注销，一月份的公积金被停交，经过协商我要求继续和公司履行劳动合同，公司说给我安排合适的工作，2月3号到3月5号之间公司找我谈过两次话，就是给我调岗降薪，我都拒绝了。后来公司也没有给我安排具体的工作，我一直在原来的工位上，每天坐到那里没有事情。我现在孕8个月，请问如果公司没有通过我的同意也给我降薪了，公司的做法合法吗？在这种情况下我应该怎么办？谢谢各位律师！
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回复时间：2009年03月05日 11时10分
合同是双方协商的结果，单方变更合同是无效的，可以要求公司继续履行合同，你现在有孕在身，公司不能解除你的劳动合同。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-03-05 11:09
不合理。
- [辽宁-大连]
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回复时间： 2009-03-05 11:17
属于变更合同，须经双方协商一致，否则属于违约。
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- 刘锐律师
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回复时间： 2009-03-05 11:18
不合法，你完全可以维权。//***.com/
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回复时间： 2009-03-05 11:29
协商不成可通过仲裁解决。
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回复时间： 2009-03-05 11:34
仲裁解决。
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回复时间： 2009-03-05 11:37
协商不成可通过仲裁解决。
- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
- 19518积分
回复时间： 2009-03-05 16:54
你好！
单位做法不对，可以申请劳动仲裁！
北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278
单位做法不对，可以申请劳动仲裁！
北京律师祝永根
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评论者：gaodejun1984 给我留言
时间：2009-03-26 16:38
我想知道在2008年6月涨工资后并没有在合同中注明。2009年2月又把我的工资降到1800，这样违法吗？有工资条和工资卡。
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