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医疗费赔偿

广东－茂名 05-21 17:36 悬赏 0 发布者:hs7610…… 给我留言回答:(3)

我司是装饰公司，承包了一个室内装饰工程，需要拆墙。当时把拆墙工程的分包给一个临时工。（当时只是口头谈好价格，没签合同）后来临时工叫了几个老乡一起做这个工程（。工程施工中一个人不慎被拆墙砖跌落砸伤双脚，伤势较重。请问这种情况我司是否应该负责被砸伤者的医疗费等一切费用？

问题补充：

当时只是口头谈好价格，没签合同，临时工承诺施工过程中一切安全问题自行负责（虽然没签合同，但我有和他的电话录音提及到施工过程中一切安全问题自行负责的语句），请问这可以作为直接证据吗？

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[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2014-05-21 17:52

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定