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针对公司的业务提提成如何界定？

河南－洛阳 11-08 00:34 悬赏 5 发布者:qq2002…… 给我留言回答:(1)

首先我得知5条信息：
1：第一份劳动合同到期后，续签的劳动合公司存在造假。
2：劳动合同只注明基本工资，未注明岗位工资和绩效工资及计算方法，但是实际工资条又与劳动合同工资不符。
3：周六周日强制性轮班，未有加班费，并且有考勤。
4：公司中午存在轮讯值班，未有加班费。
5：我是一名业务经理，公司只有口头提成办法及比例，并且经常变化比例，没有固定的文书和格式。

想问问专业人士，如果申请劳动仲裁，结果如何预测？
如果是业务部分提成如何计算？（保留合同原件）

问题补充：

再补充4条：
1：第一份劳动合同已经到期，续签的合同存在冒签及造假，至今未签合同为1年。
2：公司周六周日值班记录，及中午值班记录有保存，业务记录，合同原件，公司出库单，财务单，验收单，验收报告，中标通知书等与业务相关的资料基本齐全。
3：公司无故撤销我业务经理职位并且降薪，我保留了原职位发放业务员收条等资料。
4：经了解公司前几名员工申请的劳动仲裁都以调解结束，并且赔偿还比较满意。

首先感谢小学徒。
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