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工资组成有多项，请病假和产假怎么算工资？

广东－深圳 05-22 21:08 悬赏 5 发布者:cuicui…… 给我留言回答:(7)

我的工资6500元组成是按照基本工资+加班工资+岗位奖金组成，每月都是发放那么多，基本工资写的是1600，加班工资是295，岗位奖金是4605！我跟公司签订的合同上的工资是6000，但是里面有一条约定是工资包括一切加班费用！我请了病假，有病假条，公司按照最低基本工资1808的80%给我算病假时间的工资，这样合理吗？我的产假，公司按照每个月1808发放工资，这样合理吗？期待专业的回答，谢谢！

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-22 22:00

产假工资应按之前发放工资标准计算。病假期间工资，按原正常工作时间工资标准的60%支付，且不低于最低工资标准的80%。

追问：

田律师：
您好！您说的产假工资应按之前发放工资标准计算，是说按照我的每月的6500元来计算吗？病假期间工资最少应该是6500的60%来计算吗？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-22 22:05

不合理，你可以申请劳动仲裁要求补足产假工资和病假工资。如需要委托律师可以电话联系。

追问：

产假工资如果要求补足的话，每个月应该是6500元吗？病假工资最少应该按照6500的60%来计算吗？如果申请劳动仲裁，我的胜算大吗？

回答：

是的。。。。建议申请劳动仲裁

[广东-东莞]
赖贺明律师
140055积分

回复时间： 2014-05-22 22:29

那是不合理的，可以搜集证据去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-23 08:34

您好，这种情况是不合理的，建议申请劳动仲裁要求公司补足产假工资和病假工资。按实际工资的比例发放。如需要委托律师可以电话联系。

追问：

因为我的工资组成有加班工资，合同上约定的工资6000包括一切加班费用，这样的话，产假工资还是按照我以前那样发的工资6500来算吗？病假工资呢？我在公司工作3年了！

回答：

病假期间工资最少应该是6500的60%

[广东-深圳]
张勇律师
94387积分

回复时间： 2014-05-23 09:59

1，产假期间工资是按正常工作时间工资标准计算的，但没有加班工资。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
2，病假也是按正常工作时间工资标准计算的。若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

追问：

我的工资每个月就是发放6500，这个包括加班工资和岗位奖金，我现在知道公司在这方面对员工的工资有漏洞，我也看过一些案例分析，有的说合同中约定工资包含加班工资是无效条款！我现在就想知道，产假我应该拿多少工资？病假是按照多少工资来计算？对于公司的病假和产假都按照1808做基数来计算，我不同意，可以吗？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-23 10:21

不合理，可劳动仲裁。。。。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-23 11:48

不合理。
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。所以病假应当是（6500元-加班工资）X 60%。
《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。所以产假工资是6500元-加班工资。

追问：

我的工资每个月就是发放6500，这个包括加班工资和岗位奖金，我现在知道公司在这方面对员工的工资有漏洞！您上面说的减去加班工资，为什么不减去岗位奖金？

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