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单位按劳动法解除员工,员工闹事怎么办?
江苏－苏州 03-05 16:48 悬赏 20 发布者:mayxie…… 给我留言 回答:(8) 公司提前30通知员工提前解除合同,员工不接受怎么办,可以贴公告通知吗,还有就是员工不同意协商,该怎么办,还闹事,恐吓!
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：18604091120
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回复时间： 2009-03-05 17:00
可以申请仲裁解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-03-05 17:51
可以报警
- [重庆-渝中]
- 刘江律师
- 23599积分
回复时间： 2009-03-05 17:58
以上意见分析很好,支持
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2009-03-06 10:47
可以公告通知。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2009-03-06 16:25
可以的，最好保留相关证据，如果闹事，可以报警处理的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-03-06 16:25
按员工所住地每人发份特快专递EMS通知,如其闹事恐吓又做不好工作的,只能报警解决,30天满该解除就解除,该支付经济补偿金的支付,如此后还有员工闹事折,仍只能公安解决..因为您去仲裁,他一样可去闹事,且劳动仲裁案件较多,可能要等一二个月甚至更长时间才能处理.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-03-06 18:04
尽量调解解决，如果闹事就报110
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-03-06 20:16
劳动争议可以提起劳动仲裁。闹事的话可以报警。
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