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北京事业单位只有1个部门强制提前15分钟到岗，不到算迟到。但其他部门不执行此规定

北京 05-26 22:12 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(9)

北京事业单位只有1个部门强制提前15分钟到岗，不到算迟到。但其他部门不执行此规定，此单位是否违反劳动法，谢谢

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-05-26 22:31

这是不合法的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
255942积分

回复时间： 2014-05-26 23:44

你好，这种情况是不合法的。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966760积分

回复时间： 2014-05-26 22:35

这是不合法的

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-05-27 07:32

是不合法的

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-05-27 09:39

违反劳动法，等于说上班时间就是提前了十五分钟。如果一天工作超过8小时、一周工作时间超过40小时的，单位的行为是违法的。

我的补充： 2014-05-27 09:39

关于维权方式的问题。
（1）协商解决。
就上述工伤赔偿责任，你可以出示劳动合同、劳动关系证明等，要求单位认定为工伤死亡并要求单位支付赔偿，如果你们双方分歧不大，那么达成一致意见后，双方签订协议，约定责任承担方式和最终处理方式，并由学校对你方进行赔偿即可。
（2）发律师函。
如果协商不成，你可以委托律师向对方发律师函。律师函可以对对方起到催告和警示的作用，催促对方积极主动承担责任，比起司法途径要便捷许多，但律师函没有强制性，如果对方拒不履行，最终还是需要提起诉讼。
（3）提起诉讼。
如果经协商和发函，对方拒不解决问题的话，那么你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定为工伤并要求对方立即承担赔偿责任。

我的补充： 2014-05-27 09:39

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。