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我改如何应对公司的软磨硬泡

安徽－合肥 05-26 22:46 悬赏 0 发布者:ice201…… 给我留言回答:(4)

本人处于哺乳期，今年4月24日产假结束！假期结束前一周我主动联系公司如何安排工作，公司先以无岗位为由通知我不用上班，给缴纳一年保险，可以随时找别的工作。后双方经过QQ、电话、面谈等形式商议后公司同意一次性赔偿现金15000，辞退我。又已拟定协议需要时间为由一直拖延，5月8日发放工资之日，未发工资，我提出仲裁，要求解除劳动合同并赔偿。公司提出抗辩说未解除劳动合同，且4月28日用公司邮箱发出过一封邮件要求我上班，我未去。5月发放的是4月工资，4月由社保已经发放过工资给我，所以未发工资。
请问公司的做法我该如何应对，公司可以以技术手段篡改邮件内容和时间，且现在即不发工资，又不安排工作，难道就这样要拖下去，我还无法解除劳动合同，也拿不到赔偿金吗？

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回复时间： 2014-05-26 23:09

这是可以拿到赔偿的

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回复时间： 2014-05-26 23:09

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回复时间： 2014-05-26 23:13

因为你和公司商谈时没有保留证据，如发函给企业等。你提出的仲裁请求也有问题，不是请求解除劳动合同，而是请求确认解除劳动关系违法或继续履行劳动合同。

追问：

我有QQ记录可以证明15000的协商事实存在。另外单位说未解除合同，我怎么还能请求确认解除劳动关系违法呢。我就是怕单位即不解除合同，又不给工资，继续这么拖下去，这5月份就要结束了，到时候6月又说发5月份工资，没上班，又不发放，这样拖来拖去哺乳期就结束了

回答：

1、QQ记录的真实性在司法实践中是有争议的，如果企业不认可，我们一般也不认可QQ记录的证实性。
2、企业不安排工作也不发放工资的，属于事实解除合同，你可主张继续履行合同。
3、你自己仲裁申请解除合同，反而容易认为是你提出解除合同，员工自己提出解除合同的，是没有补偿金的。
4、既然你已经仲裁了，就等仲裁结果吧。