举证薪资情况

没有，因为只是订的书面offer，而且薪资还是口头协议的，不认账也没办法，只有这个作为间接证据

有录音的证据？

没有，没想到会发生这种事。张律师，您看间接证据效力有多少，公司随意取消了offer，但是hr很狡猾，offer上没写薪资状况，其他内容写的很详细，薪资是当初面试时和技术面试官口头协议订的。

邮件需要公证，才能作为证据。

谢谢，邮件怎么做公证呢；而薪资的间接证据是上家公司的pdf格式的书面offer，有明确的工资，这个如果能说明我面试的企业的薪资至少不低于上家公司就好办了。不知是否能主张同工同酬，我是干程序员这行的，但是面试的职位和之前公司的职位所负责的内容有一点区别。

向当地公证处申请办理公证。

我百度了下申请公证太贵了，可能得不偿失。请问下仲裁庭里是否有电脑，我可以在开庭时当众打开邮箱验证真实性。

向仲裁委托会询问。

好的，谢谢。张律师，还有个问题麻烦您回答，就是上述的问题，上家公司书面offer里的工资作为间接证据有多少法律效力，因为我想说明如果提供的工资低于上家我是不会接受offer，这样就能表明我面试的工资是比上家多的，否则口头协议的话赖账我也没办法，工资随便说都可以。

上家书面offer，不能作为你和下家约定工资的证据。

张律师，真的没办法证明吗，其他我就没证据了。我只有上家公司的offer和劳动合同来证明了。到时真的开庭受理就算能赔偿一个月薪资，赔多少也是没确凿证据的。

上家书面offer，不能作为你和下家约定工资的证据

那张律师有撒好的建议伐？

建议收集证人语言、录音等证据。

这真的很难弄，因为证人只有一位，对方公司里的技术面试官，而且已经撕破脸，邮件里警告过对方公司了。

没有证据，维权比较困难。

我能主张同工同酬吗？

可主张同工同酬

傅律师，您好，请问一下如果算间接证据，法律效力有多少，因为确实找不到直接证据

间接证据效力较低，而且邮件需要公证，才能作为证据。

傅律师，请问有间接证据的同时我能主张同工同酬吗，因为我是干程序员这行的

可以要求的。

黄律师，您好，请问一下如果算间接证据，法律效力有多少，因为确实找不到直接证据

还没到签劳动合同这一步，公司随意取消了offer，但是offer上没写薪资状况，薪资是当初面试时和技术面试官口头协议订的，这个只能作为间接证据了

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。