关于仲裁败诉现在要上诉的情况

仲裁时候,申请人要求1确认劳动关系解除 2请求补偿金 3补缴2010年的社会保险 4要单位依法办理劳动关系开具离职证明      
裁决结果:除了4要求单位15天跟我办理.其他3点全被驳回!       

请求没表达出我们是以单位没保险,单方面跟单位解除劳动合同递交仲裁申请那天2.27为生效期.保险补缴不属于管辖,至于补偿金仲裁会认为我只要求的是确认解除关系,单位也以我旷工除名了.所以双方对劳动关系解除没异议所以不需要确认.并保险超过时效,所以补偿金也驳回.

因为仲裁时候才得知单位已经于1.17对我做出单方面解除合同.反正我是不知道单位已经解除关系了. 现在是1.01-1.17日之间我去上过班.单位至今没发我一月一分钱工资,并且保险缴纳单位应该是1月就没买了吧.而且我失业保险也肯定也没了.这里我重点想问下单位对我进行处理应该上报工会是吧,补充流程也在我上诉时候单位就没法去补充上报工会吧?并且这个上诉前到底是应该理解为法院正式受理了我的上诉请求开始计算,还是我去递交上诉申请表开始单位就失去这一补充机会了?并且如果我提起上述后,单位和工会勾结做出伪证这个情况可能会出现么?

   我从1月份到现在都是在家等仲裁结果的,我自己认为跟单位的关系没解除..结果还弄个败诉,,没离职证明,我难道又要等法庭3个月啊 ??不上班我一分钱收入都没.天天也无聊!
   现在我要提起上诉:因为我的请求基本都被驳回了.那我应该以为什么提起上诉?以单位违法解除劳动关系吗?因为单位主张的是已经跟我单方面解除关系了.庭审记录备案.
我现在需不需要发封声明书给单位就仲裁时候是因单位没买保险什么的单方面解除合同.并保留单位违法解除关系的法律追求权力,这样的话 在上诉时候我能把这声明书拿出来当证据作为对仲裁时候请求目的不清晰做个补充?
   对于单位说我先去辞职,然后自动离职.单位以旷工做出除名处理.单位证据有2个现在在职的管理层的证人证言,及我没签过字的指纹考勤表,和未经过民主程序制定的规章制度.
   并且仲裁结论21号我拿手上,23号单位打电话通知我去拿离职单,我以在外地回绝了.我是否该去拿这个离职单?因为离职单上肯定是说我旷工什么的.
  上诉时候能否要求以仲裁庭审时候后的单位和我关系的庭审记录,来当证据?

跪求!!!跪求!!!应该以什么提出诉讼请求,对仲裁时候被驳回的请求法律定义是?算我仲裁没提过?还是裁决失败?还是什么啊?我能不能只以单位违法解除关系提起上诉,对于被驳回的那几个请求就不提了??   在线焦急跪求答案中.越详细越好.请热心的律师帮忙下啊