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单位可以随意提高社保的基数来做为员工的福利吗

05-28 16:11 悬赏 0 发布者:137146…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(6)

单位最近定立了一个员工级别，根据员工工龄，贡献度来定义员工的社保基数，贡献度越大，社保基数也越大，这样来做为员工的福利。请问单位可以这样做吗？

问题补充：

员工实际工资是3500，刚入职，公司是按最低工资标准1808来买；后来定了一个规定，说满了一年，就按2500的工资来买，满2年就按3500的工资来买，这个级别是公司定的，没有直接按工资来缴

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2014年05月28日 16时17分

您好，社保基数只能提高不能降低，如果公司提高相应基数的话是可以的。

追问：

您好，但是实际并不是提高，实际上工资是3500，但是刚入职，公司是按最低标准来买社保。满一年了，就按2500的工资来买，满二年，就按3500来买，这个级别都是公司规定，公司没有按实际工资来买，而设定了按自己设定的这个级别来买，这样是对的吗？

回答：

您好，这种情况是不合理的，可以向社保局投诉公司未按实际工资缴纳社保。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢

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[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-28 16:15

用人单位应当为员工办理社保，单位应承担的部分一分不能少，不懂你单位的社保基数是什么意思，是按比例吗？可能违法劳动法。

追问：

就是所有入职的员工，不管工资是多少都按最低标准来买。但实际上这个员工的工资是3500.员工满1年了，公司还是没有按实际工资3500来买，按公司定义的级别，满一年，就按2500的工资来买社保，满2年，就按3500的工资来买社保。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-28 16:15

可以hi这样做

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-28 16:19

你好,可以hi这样做如有疑问，请及时追问。

我的补充： 2014-05-28 16:23

可以提高，不能降低的，并且社保基数一般是和工资相关的

[广东-东莞]
赖贺明律师
140055积分

回复时间： 2014-05-28 16:23

缴费基数可以比你实际工资高，但不得低。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-28 16:33

可以的

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