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无固定期限劳动合同的工资赔偿

上海 05-30 13:37 悬赏 0 发布者:jkbu 给我留言回答:(9)

在不知道第三次可以续签无固定期限劳动合同的情况下签订了固定期限劳动合同。后来发现，那能要求用工单位支付之前第三次续签合同之日起至今的两倍工资吗

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全部答案

[上海-静安区]
代雨庭律师
260712积分

回复时间： 2014-05-30 13:42

不可以的。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-05-30 14:02

如你所述，不能要求。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-30 14:13

你好，根据你的描述不可以。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-30 14:21

你好，不能够的。如有疑问，请及时追问。

[上海-闵行区]
刘凤银律师
22630积分

回复时间： 2014-05-30 14:31

您好，不可以。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-30 15:08

不可以。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-30 15:28

你好，不可以。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-30 15:32

没有法律依据。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-30 15:42

1、如果是根据连续工作满十年的，那么你现在仍然能够要求订立无固定期限劳动合同；如果是两次订立固定期限劳动合同的，到期后公司有权终止劳动关系，但应当支付经济补偿金。
2、不论上面的哪一种情形，但不能要求双倍工资。

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