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用人单位少发工资,应该怎么办?
山东-聊城 06-02 22:34 悬赏 0 发布者:looles…… 给我留言 回答:(4) 年初在一家保险公司应聘内勤职位,约定是内勤工作,六个月的试用期,期满合格成为正式员工,试用期间月工资1500元,下月发上月工资,没有签订劳动合同。干了近三个月,期间发了一个月的工资,考取了保险代理人证书,有了工号(发工资用),发现其承诺的6个月转正是不可能的。在第二个月发工资前离职。最近刚发第二个月的工资只有800多,和我一同招聘进去,同等条件的在职同事,工资照发1500元。求助我该怎么办?
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- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话:18766118539
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回复时间: 2014-06-02 22:52
你好,应该按照约定发放你的工资,可以到当地劳动监察部门投诉。
- [江苏-泰州]
- 周网龙团队律师
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回复时间: 2014-06-02 22:49
可以劳动仲裁,拖欠工资是违法的,
- [山东-聊城]
- 修东磊律师
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回复时间: 2014-06-02 22:54
向劳动监察部门反映解决吧。
- [山东-日照]
- 潘月华律师
- 15662积分
回复时间: 2014-06-02 22:57
可以选择投诉或者申请仲裁。
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