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员工常年病假如何解决
上海－闵行区 06-03 11:20 悬赏 0 发布者:ddazj 给我留言 回答:(8) 我企业员工从2013年开始长期请病假，其法定医疗期为3个月，早已经休完。但是其仍不愿来上班，一直在休养中。请问这种情况下企业能否解除与他的劳动合同呢？？？ 还是只能这样放任他一直休假么？
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全部答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-06-03 11:27
医疗期限届满后，还不能工作，企业有权解除劳动合同。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-03 11:38
你好，单位有权解除合同。
- [上海-静安区]
- 朱晓栋律师
- 13013积分
回复时间： 2014-06-03 12:03
单位有权解除合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-03 12:05
你好，单位有权解除合同。如有疑问，请及时追问。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-03 12:30
医疗期满仍不能从事原来的工作或者另行安排工作的，用人单位可以解除，但应当支付不低于6个月的医疗补助费和经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-03 13:26
你好！医疗期届满仍不能在原岗位工作，也不能胜任其他岗位的，企业可以与之解除劳动关系。但需要支付补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-03 14:25
如果医疗期超过六个月，单位以不适岗为由解除合同的，还需要支付不低于6个月工资的疾病救济费。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-06-03 21:12
医疗期满仍不能上班的话，公司有权解除劳动合同。按规定给予补偿即可。
你公司应考虑聘请专业律师做常年法律顾问。
你公司应考虑聘请专业律师做常年法律顾问。
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