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工资
06-05 05:01 悬赏 20 发布者:我叫568 给我留言 地区:北京－北京 回答:(12)
一号因病开始请病假，后来提交辞职申请，暂时不能去办离职手续和交接上个月的工资能拿到吗
问题补充：
如果要付违约金违约金怎么算
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-06-05 05:08
看单位发放工资制度规定。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
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回复时间： 2014-06-05 05:56
可以要求支付
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2014-06-05 05:59
不需要支付违约金的，工资应该发放，协商不成申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2014-06-05 06:44
协商不成的话可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2014-06-05 06:52
应当支付你的工资，职工享有医疗期，医疗期内，你不需辞职的
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-06-05 07:26
可以要求支付，协商不成可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2014-06-05 07:38
可以要求支付
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-06-05 08:24
你好，如果未约定服务年限，未经公司特殊的培训的，不须向用人单位支付违约金。
你可要求用人单位支付工资。
协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
你可要求用人单位支付工资。
协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-06-05 08:37
你好，有权要求支付。如有不解，请来电咨询
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2014-06-05 09:38
工资可以发，什么时候发看工司规定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-06-05 11:01
你好，如果已经离职了，那么当月的社保可以要求缴纳的。
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