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我有无固定期劳动合同, 想主动辞职, 如何做能够得到单位补偿?
上海 06-05 14:36 悬赏 20 发布者:osfhzk 给我留言 回答:(8) 如题,我在目前贵司连续做了15年,想跳槽发展. 贵司不可能辞退我这种骨干. 我又觉得15年工龄的话若主动辞职是拿不到任何补偿,这怪可惜的. 请问我如何做才能够得到单位补偿呢? 如果我不主动辞职, 能不能通过协商解除劳动合同或者其他方法得到单位补偿呢? 多谢.
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回复时间: 2014-06-05 14:37
这是可以得到单位的补偿的
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回复时间: 2014-06-05 14:43
除非他有未交社保或者少发工资的情况
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回复时间: 2014-06-05 14:44
一般来说,员工主动辞职,是得不到经济补偿的。
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回复时间: 2014-06-05 14:57
除非能证明单位存在以下违法情形:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
你可单方提出辞职并享受补偿;也可通过协商解除合同单位补偿
你可单方提出辞职并享受补偿;也可通过协商解除合同单位补偿
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回复时间: 2014-06-05 15:02
你好,如果单位有存在违法行为,比如未依法缴纳社保的,你可以单方解除合同,并可以获得经济补偿金。其他情形下,单位可以不支付经济补偿金。
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回复时间: 2014-06-05 15:09
公司有(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;你可以以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金;否则只能和公司协商解除,并协商由单位支付补偿金
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- 张向锋律师
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回复时间: 2014-06-05 15:23
员工主动辞职,单位没有劳动合同法第46条规定的情况,没有经济补偿。建议你与公司协商解除劳动合同。
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回复时间: 2014-06-05 15:24
除非公司存在拖欠你劳动报酬等情况,否则主动辞职很难要求支付经济补偿。
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