谁能帮我申诉

法院帮助被告编织案情
2001年2月，我与胡河清的房产纠纷案，实际上是与单位领导王洪珠、黄水香的纠纷，在胡河清撤诉后，王洪珠与黄水香的心理及不平衡，立刻就下文决定要我回单位上班（其实我都在单位上班，只是他们不承认而已），我便立刻就按时上、下班（即按照她所说的上下班），其目的就是要限制我上班的工作时间，并利用手中权利，变着法的对我实行专横压制。
一、证据56；首先，文中所言“曾多次做工作至今未回所上班”，真是可笑之知，事实上是我多次要求安排作具体工作，领导不但不安排我工作，连工作地点都不给我提供，至2001年4月1日止。领导林锾镧、黄水香，王洪珠她们是什么意思，让她们站出来说明，才能真实的大白于天下。其次，自1999年我与胡河清的房产纠纷案开始，我就是在与单位领导暗诉，2001年2月胡河清撤诉后，王洪珠与黄水香就变本加励地对我横眉冷眼，时时都在处心积虚的机关算尽我证据56中可见，“具体安排我做保洁员工作，一切待遇按临时工标准享受”等，并逼着我签订聘约。其奇怪吧，我原本就是单位（特注，三明市妇幼保健院是事业全额拨款单位）的正式在编人员，一夜间我就变成了临时工“保洁员”了。我没签聘，她们就一切不管不谈，然后，就是无法无天的法西斯专政，对我进行了严格的考勤特监视，我上班时，就没法工作，即没有办公地点，也没办公用品，就连扫帚也都没有给我提供，具体要我做什么，全单位的职工没一人知道，就这样黄水香和王洪珠硬性让我在单位的范围内，流浪了三个多月，即自2001年4月1日起至7月18日辞退止，共计109天。在这109天的时间内，对我的要求是上下班准时打卡，打完卡不准请假外出，我即不能有病，也不能有事，总之，我没有请假权。工作时间特意强调我，不许随意窜岗，进他人办公窒说事聊天，影响别人工作。还要不定时的对我进行查岗（我连自己的岗位在哪都不知道），看看我是否有在单位的某一处呆着，黄水香和王洪珠就放心了，好玩吧，这叫什么事，简直就是变着法子来限制我工作时间的人生权嘛。三个多月以来，我是受尽了工作虐待与折磨，确没人敢问敢管，这是什么政府，什么司法，让所有的人弄不懂，也找不到答案。在109天的工作时间内，对我实行打压与排挤，具体实例列举一二；
1、 5月18日星期五下午，黄水香临时紧急召开职代会，宣布开除我决定的处理意见，此会不让我参加，也不让职工跟我说，完全是瞒着我开（当时下班后，何、彭就电话告知我）。我便21日星期一，上午，一上班就到市卫生局找程复生局长反应情况，并提交要求调整调动工作单位的报告。
2、 24日下午，黄水香在单位的普法会上，脑羞成怒地大骂道“是谁去跟宋玲说了，我们18日下午，临时开职代会的内容和事项，给她造成的后果是报到市卫生局被碰了钉子回来，”等等。见没人答理她，气也就没处发，只好憋回家，闷了一晚上，第二天25日上午一上班，就找我杀气，吵架来了，才引发出我与公安的刑诉案件。
3、从7月起，黄水香就交待考勤人员，不要给我考勤卡，打卡上班了，为此，我还拿了一些人的考勤卡走了。
二、证据57；事实情况是；自5月15日我与黄水香争吵以后，一切都在公安处理，公安的处理也在有意的回避一些细节问题的了解与笔录的详细记裁，市卫生局与市妇幼保健院皆躲避不理，也从未有人找我说过任何关于我工作和辞退之事，直到7月18日直接给我送来《关于辞退宋玲同志的批复》，而《辞退证明书》还是在我不断反应情况后，才于8月3日给我。这里需要说明的是；
1、这里不存在“经多次教育仍不服从组织另行安排工作”之言，相反，在这109天的工作时间里，黄水香与王洪珠因做了许多见不得人的假事，假证，输了房产官司，没脸见人，更没脸正式面对我，就总是千方百计的躲着我，就连证据56-1、2、3的通知和签约，都是由办公窒的人员带转给我，我对此有意见，都找不到她们述说，更别说是教育和另外安排我工作了。对我的辞退决定处理，更是瞒着我偷偷做出来，就直接给我决定文件后，连话都没有多说明清楚，就躲我而走了。
2、“连续两年考核不合格”。是全完虚构出来的，1999年到2001年，我都在与单位为房产纠纷一案诉讼着，王洪珠始终就不同意安排我具体工作，黄水香就说给我时间打官司，在这两年时间内，没给我安排具体的工作岗位和职务，根本也就没对我进行过考核（即至始至终都没见到证据），那来的“考核不合格”之说。考核我什么，我自己都不知道。
3、“长期无故不上班”。更是让我不知如何解说是好，我明明都在与单位解决房产纠纷一事，单位也认可我上班，每月给我发工资，一天也不少，怎么到现在了，又说我是矿工呢？领导的嘴象鸡屁股，出尔反尔，都她们说了算。
4、“无理取闹，殴打领导”。都是一派胡言，
三、证据58；三明市妇幼保健院是事业全额拨款单位，我是单位的正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我本人偷偷地一手操控办理完毕。其中，即不需要通知我本人签任何名字和意见，就随理成章的办理完毕，这让我感到很困惑，我的社保、医保也没个交待，到现在全没了。
四、证据60；一审争议部分；
1、 在（2001）元民初字第1002号判决书中的第3页里“被告一的（2001）19号和35号《关于辞典宋玲同志的请示》”文，被告一就没告知过原告，也没让原告知道，一切都是在背着原告下进行的程序操作，原告是在开庭后，才看到有该文的存在。这违背了《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》中第二条“经教育无效者，可以辞退”之规定。法院为何不做辞退司法程序上的审理呢？
2、 矿工问题；事实上1999年至2001年3月止，被告一对原告的上班工作时间是都不做考勤对待。因没安排原具体工作项目，也没给原提供基本的劳动条件，而是让原告专心的打房产官司，原告做到了。被告一所提供的5份证据，充分证明了，被告一从未对原告有过考勤之举，与本案无关，其很明显是后来作假添加补上的（要求以查看卷宗的原始记录为准），钢笔水及字迹都不一样。再说，矿工在考勤表上，应该是有详细的记录，有时上班，有时没去上班，才能体现出有无矿工之实证，而被告一提供的5份证据资料中，根本就是没有对原告考勤的详细记录，甚至是一天都没有。还有，原告提供的证据55-1、2、3，也明确证实了，被告一真正对原告的考勤是从2001年4月至7月18日止，共109天，否则，被告一发该文给原告做什么的呢？所以说原告不是矿工，而是领导给原告时间专程打房产纠纷官司，只是后来，被告一输了房产官司，不甘愿，才反过来说原告是矿工的。法院为何不做事实上的考量呢？而是完全认定一份假证呢？难道法官们都瞎了眼吗？看不清有明显不同的做假字迹吗？
3、 考核不合格问题；事实上1999年和2000年期间，被告一根本就没对原告进行过考核。因被告一没安排原告具体的工作项目和职务，也就是说原告不属于卫生技术人员，也没在临床检验的岗位上工作，只是一名普通的正式职工，而被告一提供的11份证据都与本案无关（即不是对原告的真实考核）。判决书中可见“法院认为；原告未交考核表，、、、、、、经行政领导评鉴审核后确定原告为不合格”等。此述，很清楚了吧，原告根本就没有经过考核过程，而是由被告一领导单方瞒不讲理，打击报复随口胡说出来的“不合格”吧，法院最终又还是认为就是连续两年考核不合格呢？以其矛，功其盾，法官明显看出问题了，但还是要偷换概念，帮着被告，共同折盖和找寻说词，来说事，而不是审案的呢。
4、 原告严重影响被告一的正常工作秩序的问题；实际上是被告一对原告进行工作虐待的问题，领导的做法，让原告无法工作，也不知道要如何工作，而被告一提供的4份证据皆与本案无关，均没有直接证据说明影响工作秩序之行为。法院又怎么能认为；原告影响了被告的正常工作呢？难道法官字对证据内容都看不懂、看不明白吗？司法不公，法院屁股歪到扭曲的程度，乱给原告上纲上线，法官在与被告同流合污集体冤枉原告。
再来说说法院存在的明显问题；首先，法院已被李轩源的权势和王洪珠的暗箱操作给掌权，其夫妻俩共同操控着整个司法过程，在李轩源的高压施加下，所有办案过程都偏向了被告，特别要强调的是法官们对证据的真实性、客观性、有效性和合法性都不做分析与考量，完完全全的偏听偏信，甚至还帮助被告找证据共同来冤屈原告，具体事例如下；
1、 一审法院在开庭问题上，明显做了大动作，其开了二次庭；第一次开庭是2001年12月28日15时至17：40时，在案情审理完毕时，法院突然以电脑出故障为由，说庭审记录全部掉消了，要求另做安排重新开庭。第二次开庭是2002年1月25日下午，2：30时由刘颖（律师）临时通知我参加开庭，我到庭时已经是快结束了，且发现我聘请的律师吴晓辉没来（这要说下，吴晓辉代理我的案件时，曾对我说过；有人已经给他施加压力，让他不要代理我案），我当时心里就有想法了，给我的感觉是，这次的开庭纯粹是走过埸，做个样子给我看的，他们在庭审记录中一定做了手脚。此后，无论我如何提出要求查看卷宗材料，一、二审法院都不同意让我本人去翻阅，一定要我让律师去，才有权查看卷宗。1月29日下午，我找了吴晓辉律师谈了案情，他很强调我地提出；“一定要去走关系，特别是陈子玉副院长的关系“，我心里很明白了，又是他被李轩源操控了。
2、 一审法官们在审理该案时，为何对我提供的证据56-1、2、3中的内容，没做客观的分析与评审呢？也不在判决书中体现，只提到我不服从领导安排的保洁员工作，却不审理被告一为何要于3月份才同意通过我回单位上班的事实存在呢？法官们这样欲盖弥彰的审案，不但歪曲的事实真相，还大大冤枉了原告，法官们有罪。
五、证据61、62；二审时，上诉人提供的证据（部分工资单），充分说明了，以下事实；
（一）、考勤奖；上诉人的矿工是不成立，因作为奖金的发放，主动权完全掌握在被上诉人一方的手中，其有权或甚至可以完全不给的权力。
（二）、岗位津贴和职务津贴；证实了被上诉人没安排上诉人具体的工作地点和职务从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员，又不是管理人员，被上诉人又是如何根据《福建省卫生技术人员年度业务考核办法》和《福建省卫生技术人员年度职业道德考核办法》来对上诉人进行考核的呢？牛头不对马嘴，法官们也没审出来吗？业务水平不行就不要坐其正喽。很明显法院在包庇被上诉人，而不考虑上诉人的实际问题。
同样，再来说说法院存在的明显问题；首先，就是市委领导李轩源有交待，所以，整个官司的过程，法院都不是讲法律、讲证据，而是讲人事，法官们都站到被上诉人的角度上说事，而不办案，这叫什么事、什么话，什么法院、什么市委，视法律的尊严为不顾，纯粹玩弄原告于一生吗？其次，无论我如何向办案法官、庭长、院长提出，要求查看卷，他们都不同意让我本人查阅，庭长只是一定要我叫律师去，才能看，即我没有查看权。最后，以无条件的继续帮助与支持一审的说事立埸，达到完善加固的作用，其根本就是一审的同谋。
    案件终结后，我到劳动部门去办理领取失业金时，发现一切都是矛盾的问题，市卫生局和妇幼保健院在办理辞退我时，把我看作是卫技人员，并以此为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的个人档案资料也被偷窃走一大部门，为些，我到公安部门报案，还不能立案处理。这叫什么组织？什么政府？谁能告诉我，人事档案资料被偷盗，该由谁来管。
六、证据64、65；李轩源通过权力关系，电话追到福建省高级法院。才有此同谋的结论，这就是权大于法的事实写真。我要大声的疾呼——中国的司法还有救吗？综上所述；由于个人权力临驾于司法之上，加上司法的不公，使我瞬间的吃、住、行包括水、电、经济等基本生活，还有医保、社保全没了，即全都利用权势压着不给办理，就连辞退费、失业金也不给。请问这样无法无天的事，有谁来管，给个建议或主意吧。0598-8334368    QQ 1328524462