已解决问题

劳动纠纷

06-07 14:47 悬赏 10 发布者:569526…… 给我留言地区:新疆－乌鲁木齐回答:(2)

我们四个是国企的正式员工，从去年十月份开始，我们四个所在的车间承包给了私人，承包期限为5年。承包人需每个月向公司缴纳9万元的租金，以及每个月产生的电费、水费等，并且在安全、质量管理方面接受公司的管理。我们四个因为一直做这一行，被单位领导和承包人建议留下继续工作，但还属于公司职工，签订的合同还是与公司签订，五金由公司出，工资由承包人出。但从三月份开始，公司以承包人未正常缴纳租金为由，停止了我们四个的工资发放。刚开始公司领导说的是这些不用我们操心，安心做好自己的工作，公司解决这些。但后来又变卦说让我们自己找承包人要工资。我们的想法是：我们是与公司存在劳务关系，而承包人与公司存在承包合同的关系，工资这一块应该还是公司发放，但钱谁出应该他们之间协商。不知我们这种想法是否正确？我们的工资该如何才能正常发放？（已拖欠三个月）

问题补充：

请从法律角度分析下，不要简单的说找劳动监察大队或请求仲裁之类的，谢谢！

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最佳答案

[青海-西宁]
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回复时间：2014年06月08日 12时08分

依据《合同法》规定，该承包只是内部承包，对外不具有法律效力。因此，你只是和公司建立了劳动关系，只能向企业主张工资。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[新疆-乌鲁木齐]
杜蓝宏律师
27638积分

回复时间： 2014-06-07 15:36

1你不去劳动监察或者仲裁那边一趟怎么知道我们的这个建议不对呢？！

2只要社保关系在单位，你就可以主张你与单位是劳动关系。那么就可以走劳动争议，去劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。但是这种作法肯定有风险，即要以与公司解除劳动合同关系为前提。-虽然你们不一定愿意与公司解除劳动关系，但是单位肯定会不再留用。这种风险很高。找个律师问清楚帮你们写个仲裁申请也花不了多少钱。不要总是想要这里免费咨询说清楚所有的事情。没有证据，再厉害的律师也没法准确的帮你分析。

3不要说你们和公司是劳务关系。所谓劳务关系就是雇佣关系，就完全不能适用劳动争议的相关法律规定。不要不懂装懂。

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