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劳动纠纷

 06-07 14:47  悬赏 10  发布者:569526…… 给我留言 地区:新疆-乌鲁木齐 回答:(2)
我们四个是国企的正式员工,从去年十月份开始,我们四个所在的车间承包给了私人,承包期限为5年。承包人需每个月向公司缴纳9万元的租金,以及每个月产生的电费、水费等,并且在安全、质量管理方面接受公司的管理。我们四个因为一直做这一行,被单位领导和承包人建议留下继续工作,但还属于公司职工,签订的合同还是与公司签订,五金由公司出,工资由承包人出。但从三月份开始,公司以承包人未正常缴纳租金为由,停止了我们四个的工资发放。刚开始公司领导说的是这些不用我们操心,安心做好自己的工作,公司解决这些。但后来又变卦说让我们自己找承包人要工资。我们的想法是:我们是与公司存在劳务关系,而承包人与公司存在承包合同的关系,工资这一块应该还是公司发放,但钱谁出应该他们之间协商。不知我们这种想法是否正确?我们的工资该如何才能正常发放?(已拖欠三个月)
问题补充:
请从法律角度分析下,不要简单的说找劳动监察大队或请求仲裁之类的,谢谢!
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最佳答案
回复时间:2014年06月08日 12时08分
依据《合同法》规定,该承包只是内部承包,对外不具有法律效力。因此,你只是和公司建立了劳动关系,只能向企业主张工资。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
回复时间: 2014-06-07 15:36
1你不去劳动监察或者仲裁那边一趟怎么知道我们的这个建议不对呢?!

2只要社保关系在单位,你就可以主张你与单位是劳动关系。那么就可以走劳动争议,去劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。但是这种作法肯定有风险,即要以与公司解除劳动合同关系为前提。-虽然你们不一定愿意与公司解除劳动关系,但是单位肯定会不再留用。这种风险很高。找个律师问清楚帮你们写个仲裁申请也花不了多少钱。不要总是想要这里免费咨询说清楚所有的事情。没有证据,再厉害的律师也没法准确的帮你分析。

3不要说你们和公司是劳务关系。所谓劳务关系就是雇佣关系,就完全不能适用劳动争议的相关法律规定。不要不懂装懂。
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