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我是做酒店服务员现怀孕了，单位1直找找理由让我离值今天因客人投诉服务不怎么好而被单位辞退
浙江－宁波 06-09 15:16 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(9) 我是做酒店服务员现怀孕了，单位1直找找理由让我离值今天因客人投诉服务不怎么好而被单位辞退，这合法吗？与单位没签合同我能得到法律的保护吗？
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
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回复时间： 2014-06-09 16:16
辞退的话需要支付相应的赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-09 15:18
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以想劳动监察部门投诉，要求保障自身权益
- [浙江-杭州]
- 融哲律师
- 10065积分
回复时间： 2014-06-09 15:19
辞退的话需要支付相应的赔偿，如果没有签合同的，可以要求双倍工资。
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
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回复时间： 2014-06-09 15:23
如果用人单位以被客人投诉作为严重违纪的制度存在，那么你很难维权。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2014-06-09 15:27
怀孕期间，不能辞退你。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-06-09 15:38
你好，怀孕期间，不可以辞退你。如有疑问，请及时追问。
- [浙江-杭州]
- 张莉兰律师
- 53315积分
回复时间： 2014-06-09 15:46
可以劳动局投诉
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
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回复时间： 2014-06-09 15:59
不合法的。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-09 16:45
如果公司没有合法理由的，属于违法解除。可以主张未签订合同的双倍工资差额及经济赔偿金。
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