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劳动法咨询
四川－成都 06-11 00:25 悬赏 20 发布者:qq4708…… 给我留言 回答:(4) 1、劳动合同签了3年，试用期为3个月，但是我工作了5个月还没给我转正，公司是不是违法了？
2、公司有个集中作业，就是连续工作20多天没假期，但是合同上说是双休，领导给我说的后面会调休，但是一直没调休过，公司是不是违法了？
3、还是那个集中作业，基本上每天工作时间在14个小时左右，但是每天给25块钱餐补（有集中作业才有餐补），这是不是算没给加班费？
4、关于报销，劳动法对报销有没什么规定？
2、公司有个集中作业，就是连续工作20多天没假期，但是合同上说是双休，领导给我说的后面会调休，但是一直没调休过，公司是不是违法了？
3、还是那个集中作业，基本上每天工作时间在14个小时左右，但是每天给25块钱餐补（有集中作业才有餐补），这是不是算没给加班费？
4、关于报销，劳动法对报销有没什么规定？
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797993积分
回复时间： 2014-06-11 11:58
您好，公司的行为违法，你可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-11 09:48
你好，1、公司违反了劳动合同，你可以单方面解除。2、休假时间不够违反劳动法。3、应当支付加班费而没有支付，违法。4、报销一般是实报实销，劳动法没有规定。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-11 10:03
你好，到当地劳动监察部门投诉或搜集证据申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-11 11:49
1、试用期最长为6个月，因此严格来说，很难追究公司的责任。
2、对于加班，可以要求单位支付加班工资。
3、报销，一般是实报实销。
2、对于加班，可以要求单位支付加班工资。
3、报销，一般是实报实销。
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