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社保公积金问题

北京－昌平区 06-12 10:22 悬赏 0 发布者:xiaoru…… 给我留言回答:(10)

在一家公司工作7个月，合同里明文规定缴纳五险1金，但是由于公司资金周转不开，所以7个月内每月皆有扣款，但是未缴纳保险，现在离职，在新公司入职了，那家公司一直拖着不给保险，我想问，通过劳动仲裁是否可以要求把保险以现金的方式给我，我都可以要求给我什么钱？

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2014-06-12 10:27

可以要求补缴

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110网律师
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回复时间： 2014-06-12 10:23

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的合法权益，应予补缴。建议向公司所在地社保中心或劳动行政部门举报，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2014-06-12 10:23

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-06-12 10:28

协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-06-12 10:32

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。