该问题已关闭

先前解聘合同，再签用工合同单位！单位违法吗？

安徽 06-13 10:00 悬赏 0 发布者:叶孤城622…… 给我留言回答:(2)

我于97年6月份在现单位上班，当时未签合同。到了08年，先签一份自愿解除合同再签订用工签订合同！（作为员工心想反正干着来，厅领导的吧）.....现在又像上次一样，先签一份自愿解除合同再签订用工签订合同.......为什么？单位违法吗？

问题补充：

我想请问下：如果签订了自愿解除劳动的合同，再签续签合同。两份合同合法吗？还是无效的？是否说明我们自己的合法权益被自己放弃了？...谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2014-06-13 10:06

违法，属于规避无固定期限劳动合同。

追问：

首先感谢你的回答！大多员工都妥协了（签了）没有办法！......如果签订了以后员工维权要注意那些方面？？？......不签的员工维权要注意那些方面？？？......

回答：

不签的正常履行合同，应当可要求签无固定期限劳动合同。

追问：

我想请问下：如果签订了自愿解除劳动的合同，再签续签合同。两份合同合法吗？还是无效的？是否说明我们自己的合法权益被自己放弃了？...谢谢

回复时间： 2014-06-13 10:07

这是可以要求单位承担过错的

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

浙江杭州

黑龙江哈尔滨

福建福州

湖南长沙

福建厦门

山东东营

浙江杭州

北京西城区

山东聊城

最佳律师解答

(吴郑伟)(2024-06-13)·调岗降薪
(徐荣康)(2024-06-13)·本人碰上了铁路骗局（网上找工作，让来实习，没签合同，问转正相关就是装死
(魏伟)(2024-06-07)·二审结束后，一方向上一级法院申请再审，另一方向原审法院申请再审，会怎样
(陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
(段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
(毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审？