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工资问题
河南－洛阳 06-14 18:41 悬赏 10 发布者:diudiu…… 给我留言 回答:(1) 2013年9月28号面试，行政口头说，第一周为考核期，考核期过后，前两个月为试用期，过后可以转正，三个月后可以交社保五险；考核期如果不合格没有工资。本人于10月9号上班，未签合同，未进行员工培训，2014年5月30日因家中有急事耽误时间比较长，准备辞职6月份不再上班。写辞职报告后，由部门主管代交给行政人员，过后主管说不能走，一个月内什么时候招到人什么时候走。5月31号本人直接找经理，经理不想让走，说留着职位，可以批假，于是先请假3天，过后因有事去不了公司，跟主管说了，并没有说明请假期限，至今未到公司。本月15号发5月份的工资，公司说未办辞职手续暂扣工资，并且扣除工装折旧费，因为未满一年，都扣除折旧费。这合理吗？我应该怎么做？
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- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间： 2014-06-14 18:50
搜集证据 申请劳动仲裁
追问：
都需要什么证据啊？
回答：
在单位工作以及工资的证据。
追问：
那这个费用是单位出还是我个人出？
回答：
劳动仲裁免费
追问：
我只能提供工装，工牌，工资表在会计那里。我没有办理辞职手续，会不会让我补偿损失？
回答：
建议委托律师处理。
追问：
一共才1700元不到的工资，找律师都不够。只是想找一个更快更好的办法，哪怕像劳动部门反映，只是不知道途径··
回答：
未签合同，可以要求双倍工资的。
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