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属于拒签吗
北京－西城区 06-14 20:20 悬赏 0 发布者:110xin 给我留言 回答:(8) 派遣单位提供的续签劳动合同条款里将劳动者安排到自己单位做员工，而且定了试用期，这都是违反劳动派遣规定的。劳动者没有签，算劳动者拒签劳动合同吗？派遣单位一直没安排岗位，也没出具解除劳动关系证明。这算劳动关系随已经终止的劳动合同自然解除吗？还是要派遣单位承担没有签订劳动合同双倍赔偿金？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966772积分
回复时间： 2014-06-14 20:43
你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130948积分
回复时间： 2014-06-14 20:49
你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师
- 305839积分
回复时间： 2014-06-14 21:09
您好，可以申请劳动仲裁。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-14 21:11
您好，可以申请仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455331积分
回复时间： 2014-06-14 22:15
劳动关系没有自然解除说法。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-06-14 22:56
向劳动监察大队投诉
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-06-15 09:47
你好，自己派遣给自己员工，本身就是违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动部门申请劳动仲裁要求赔偿。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-08 16:43
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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