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单位工作发生矛盾后如何处理
山东 06-17 21:25 悬赏 0 发布者:w97669…… 给我留言 回答:(1) 工作中与员工因为工作安排发生意外矛盾，她日常工作没做，我又一次安排时她不高兴点着我的名字骂我，接着跑到我面前动手抓破我的脸和脖子等地方，我在推挡过程中打了她一巴掌，她闹了一阵子到医院住院了，听说是耳膜穿孔，不知真假，单位出面也解决不了，现在她做了司法鉴定，要求几十万赔偿，我的收人不高，也是因为工作出现的问题，并且她先动口骂人动手打人，我肯定不能满足她，这种情况应该怎么办？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-17 21:40
只好冷静面对，下面看是否真的耳膜穿孔，是否构成轻伤害。走一步看一步再说。对于不合理要求可以拒绝，依法诉讼解决。
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