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关于工厂不帮交养老医疗保险和不给节假日加班费的咨询
广西－南宁 06-19 11:09 悬赏 5 发布者:工厂代表 给我留言 回答:(1) 具体的情况是这样的，我们工厂不帮我们交养老和医疗保险，厂里给的说法是要在厂里工作满五年的工人才有可能得交（工作满五年的也只是一部分人得交）。
每个进厂的工人都要在第二个月开始从工资里扣押金，每个月扣一百块。不同的岗位扣押金的总数不同，从两千到五千不等。
我们一线工人全部是上班八小时制，三班倒，全年没有休息日，周末上班也没有加班费。国家法定假日一天才有40元的加班费。
找劳动部门也没有用，不是说让我们自己找厂里解决，要不就是让等消息，一等就没有消息。（厂很大，估计有关系，或者直接说政府也要靠厂子的税收过日子）
这样的问题我们应该怎么办？能向法院告厂里吗？应该准备什么样的证据资料？
每个进厂的工人都要在第二个月开始从工资里扣押金，每个月扣一百块。不同的岗位扣押金的总数不同，从两千到五千不等。
我们一线工人全部是上班八小时制，三班倒，全年没有休息日，周末上班也没有加班费。国家法定假日一天才有40元的加班费。
找劳动部门也没有用，不是说让我们自己找厂里解决，要不就是让等消息，一等就没有消息。（厂很大，估计有关系，或者直接说政府也要靠厂子的税收过日子）
这样的问题我们应该怎么办？能向法院告厂里吗？应该准备什么样的证据资料？
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- [广东-东莞]
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回复时间： 2014-06-19 11:15
单位不签劳动合同，不买社保，都属于违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申诉要求支付抵押金及补发国家法定假期工资，并向社保局投诉要求公司补缴社保，也可以向劳动行政监察部门举报单位这种违法行为，由执法部门予以处理。
追问：
有关的政府部门几乎都去过了，没有用，就是推，拖。现在想的是要告厂里，我们应该怎么办？有赢的机会吗？
回答：
以没有买社保为由申请离职，另可以要求公司支付未签书面劳动合同双倍工资赔偿，请注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据
追问：
首先谢谢您的解答，问题是我们要是离职后不就没有权利申请相关赔偿了吗？合同当时是签了，但是签的是两份，也没有给合同书给我们。
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