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在单位工作10年,未签订无固定期。
北京-东城区 06-23 10:31 悬赏 0 发布者:mma888…… 给我留言 回答:(11) 在单位工作11年,公司每两年换一次劳务公司(所谓的第三方公司)与员工签署合同,每回签合同之前,要求员工,先签署一份与原来的劳务公司的解约合同,在签署新公司的劳动合同,这样的话,我还能要求公司与我签署无固定期合同吗?
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2014-06-23 10:40
属于劳务派遣不能要求签订
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间: 2014-06-23 10:34
属于劳务派遣,不是直接劳动合同,可以要求签订无固定,但需要经过单位同意,没有强制力。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-06-23 10:40
你好,有证据证明你一直与该公司存在劳动关系,可以要求签定无固定期限的劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
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回复时间: 2014-06-23 10:40
你可申请劳动仲裁的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2014-06-23 10:44
你好,这种情况属于劳务派遣,不能要求签订的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-06-23 10:44
你好,属于劳务派遣,与劳务派遣单位是否存在劳动关系不明确。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-06-23 10:50
你好,属于劳务派遣不可以要求签订
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2014-06-23 10:50
不能要求签订
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2014-06-23 11:41
属于劳务派遣。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
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回复时间: 2014-06-23 11:49
您好,属于劳务派遣
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-06-23 13:33
劳动合同法规定,要从2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同,在双方第三次签订时,除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。工作十年的也可以要求签订无股东期限劳动合同。
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