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一个月请假6天是否应该按天结算工资
天津 06-23 15:52 悬赏 5 发布者:赵青0521 给我留言 回答:(5) 5月份请假6天，公司给我按天发放工资。基本工资是1680元，按照他结算的是（14*1680/21.75=1081元）我是按月结算工资的（1680-77.2*6=1216.8元）这样算下来公司是占便宜的，无形中扣掉了135.8元。不知道公司是否可以这样做，因为之前的公司都是按月结算的，没出现过这种情况。请大家告知，谢谢
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278622积分
回复时间： 2014-06-23 22:06
1680\21.75x1请假工作天数
追问：
您好，他们说请假三天以外都是按照天数结算工资的，请问这样符合劳动法么？劳动法有没有规定这种情况是由公司任意规定。谢谢
回答：
休息假日不包括在内
- [天津-河西区]
- 韩委志律师 VIP
- 电话：15822228600
- 205215积分
回复时间： 2014-06-24 10:52
可以要求单位补发
追问：
单位说请假时间长，按天结算。
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间： 2014-06-23 16:42
你的算法是对的。
我的补充： 2014-06-23 16:42
你可以要求公司补发。
追问：
昨天我问他他说公司就是这样算的，车间里的工人们也是这样算的。一问他总是有各种理由来搪塞
回答：
可以向劳动监察部门投诉。
追问：
这么说，他那样做是不符合劳动法的。请问有明确的规定么？请假时间长公司可以按天结算工资。
回答：
哪种算法都可以，但公司的计算天数，没有加上法定节假日，法定节假日是计薪日，是应该发放工资的。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455221积分
回复时间： 2014-06-24 10:19
可以要求补发。
追问：
您好，他们说请假三天以外都是按照天数结算工资的，请问这样符合劳动法么？劳动法有没有规定这种情况是由公司任意规定。谢谢
回答：
公司的说法不对，你的算法是正确的。
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
- 112340积分
回复时间： 2014-06-24 10:52
可以要求公司补发工资。
追问：
公司说请假时间长，按天结算工资
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