该问题已关闭

毕业生未上岗遭公司变更工作岗位

陕西－西安 06-24 22:07 悬赏 5 发布者:高明杰给我留言回答:(5)

我是今年的应届毕业生，3月18日与公司签订三方协议，决定于7月15日之前去报道，6月20日，公司打电话通知：由于公司内部调整，更换领导人，所以之前签订的岗位现无法提供，要求变更我的工作，但是没有明确是什么工作、未提待遇、态度恶劣，我想请问一下这算是他违约吗？我不去会有什么后果？我该怎么与他沟通解除协议？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[陕西-西安]
党鹏律师 VIP
电话：18629082664
104933积分

回复时间： 2014-06-24 23:18

调整工作岗位属于劳动合同的重要变更，需双方协商一致，并订立书面协议
可以拒绝调岗

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-06-24 22:12

您好，可以申请劳动仲裁。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2014-06-24 23:25

这算是他违约，你不去不会有什么不良后果。如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

但是我的合同上没写我的工作岗位，当时是口头协定的，这也算他违约吗？

回答：

建议拿上相关资料向律师当面咨询为宜。