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关于合同两次签订问题
06-26 10:13 悬赏 20 发布者:magic_…… 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(6)
在2012年9月，我与一家公司签订了一份三年的劳动合同，基本工资+岗位工资，可是今年2014.6月份，领导换了，说先签一个基本工资合同，为了交社保，基本合同签订完，岗位工资合同一直没有签署，我想问下，当发工资的时候按照哪个履行，如果按照现在的，我要少很多收入。这样在上一个合同还没有到期的情况下，这样签订合理吗？我是不是被骗了？
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最佳答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间：2014年06月26日 10时16分
按照原先合同金额执行
追问：
如果公司不按照，是不是我可以要求赔偿
回答：
可以申请劳动仲裁，补足工资
追问：
因为我之前合同有违约金赔偿，可以算公司违约吗?
回答：
可以解除合同，要求赔偿
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-26 10:19
应该是被骗了
追问：
那可以采取法律途径不？
回答：
及时仲裁
追问：
及时仲裁，时效是什么时候？
回答：
走人是开始算
- [浙江-杭州]
- 张莉兰律师
- 53315积分
回复时间： 2014-06-26 10:22
需要按照原先合同金额
追问：
如果公司不按照原先的合同，我该采取什么样的法律途径吗，可以获得赔偿吗？公司这样的做法，让员工很心寒
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3930242积分
回复时间： 2014-06-26 10:24
这是不合理的
追问：
我需要什么证据证明他的不合理性？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-26 10:29
你好，按照原先合同金额执行。有疑问及时追问。
追问：
您好，如果要申请仲裁我需要什么证据，是否可以认定公司违约，因为第一份合同分为两部分，一个基本合同和一个补充条款合同，上面有违约金说明。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-06-26 11:41
按照新合同履行。
追问：
那旧合同那？
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