该问题已关闭

关于产假工资咨询

北京－朝阳区 06-27 09:56 悬赏 0 发布者:salun1…… 给我留言回答:(10)

您好，我是外地户口在北京工作的，预计今年12月份休产假，我的工资是基本工资2500，岗位工资1300，绩效工资600，这个还是试用的时候签订的劳动合同，后来总共是6000元，具体怎么构成的没有续订合同，我只有每个月公司发放的银行卡工资依据，单位说产假工资只给我先发2500，等生育津贴申请下来要扣除2500，给我们上的保险是按照2200上的，个人觉得不合理，故来咨询下，请问一下应该作何处理？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1093899积分

回复时间： 2014-06-27 10:42

协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

追问：

对于产假工资国家劳动法具体是怎样的一个规定呢？是不是本身就是有很多漏洞可供公司专的哦

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-06-27 09:57

你好，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

追问：

我个人觉得绩效没有发放就算了，也不可能只有社保中心发的，其余都不发吧，公司制度上写“据北京市社保部门规定，员工在生育期间按照国家规定领取生育津贴，公司不再另行支付产假工资。”社保部门是这样规定的吗?我看不是这样写的，我觉得你不给我发全额，你就按照全额给我上保险，本来也没几个钱，公司一直就计算员工，还拖欠工资。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-06-27 10:09

建议协商解决,协商不成可以起诉

追问：

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-06-27 10:31

您好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

追问：

[北京-海淀区]
申维丰律师
455175积分

回复时间： 2014-06-27 10:32

协商不成，诉讼解决。

追问：

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-06-27 11:22

你好，如果协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

追问：

对于产假工资国家劳动法具体是怎样的一个规定呢？是不是本身就是有很多漏洞可供公司专的哦

回答：

你好，产假工资不得低于当地最低工资标准，另外，公司应当为你上生育险，从生育险里支付的，具体可以看一下劳动合同法的有关规定。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-27 11:29

你好，协商不成，起诉解决

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-06-27 12:59

你好，应当按照公司规章制度和劳动法规处理。可以来电咨询。

追问：

[北京-朝阳区]
邢珂铭律师
2230积分

回复时间： 2014-06-27 15:00

产假期间工资应保持原工资待遇

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-05 15:42

你好，产假待遇：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答