用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 李波  牟金海  李晓航  陈宇  申维丰  
该问题已关闭

关于产假工资咨询

北京-朝阳区 06-27 09:56  悬赏 0  发布者:salun1…… 给我留言  回答:(10)
您好,我是外地户口在北京工作的,预计今年12月份休产假,我的工资是基本工资2500,岗位工资1300,绩效工资600,这个还是试用的时候签订的劳动合同,后来总共是6000元,具体怎么构成的没有续订合同,我只有每个月公司发放的银行卡工资依据,单位说产假工资只给我先发2500,等生育津贴申请下来要扣除2500,给我们上的保险是按照2200上的,个人觉得不合理,故来咨询下,请问一下应该作何处理?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2014-06-27 10:42
协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问:

对于产假工资国家劳动法具体是怎样的一个规定呢?是不是本身就是有很多漏洞可供公司专的哦

回复时间: 2014-06-27 09:57
你好,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问:

我个人觉得绩效没有发放就算了,也不可能只有社保中心发的,其余都不发吧,公司制度上写“据北京市社保部门规定,员工在生育期间按照国家规定领取生育津贴,公司不再另行支付产假工资。”社保部门是这样规定的吗?我看不是这样写的,我觉得你不给我发全额,你就按照全额给我上保险,本来也没几个钱,公司一直就计算员工,还拖欠工资。

回复时间: 2014-06-27 10:09
建议协商解决,协商不成可以起诉
追问:

我个人觉得绩效没有发放就算了,也不可能只有社保中心发的,其余都不发吧,公司制度上写“据北京市社保部门规定,员工在生育期间按照国家规定领取生育津贴,公司不再另行支付产假工资。”社保部门是这样规定的吗?我看不是这样写的,我觉得你不给我发全额,你就按照全额给我上保险,本来也没几个钱,公司一直就计算员工,还拖欠工资。

回复时间: 2014-06-27 10:31
您好,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。
追问:

我个人觉得绩效没有发放就算了,也不可能只有社保中心发的,其余都不发吧,公司制度上写“据北京市社保部门规定,员工在生育期间按照国家规定领取生育津贴,公司不再另行支付产假工资。”社保部门是这样规定的吗?我看不是这样写的,我觉得你不给我发全额,你就按照全额给我上保险,本来也没几个钱,公司一直就计算员工,还拖欠工资。

回复时间: 2014-06-27 10:32
协商不成,诉讼解决。
追问:

我个人觉得绩效没有发放就算了,也不可能只有社保中心发的,其余都不发吧,公司制度上写“据北京市社保部门规定,员工在生育期间按照国家规定领取生育津贴,公司不再另行支付产假工资。”社保部门是这样规定的吗?我看不是这样写的,我觉得你不给我发全额,你就按照全额给我上保险,本来也没几个钱,公司一直就计算员工,还拖欠工资。

回复时间: 2014-06-27 11:22
你好,如果协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问:

对于产假工资国家劳动法具体是怎样的一个规定呢?是不是本身就是有很多漏洞可供公司专的哦

回答:

你好,产假工资不得低于当地最低工资标准,另外,公司应当为你上生育险,从生育险里支付的,具体可以看一下劳动合同法的有关规定。

回复时间: 2014-06-27 11:29
你好,协商不成,起诉解决
追问:


我个人觉得绩效没有发放就算了,也不可能只有社保中心发的,其余都不发吧,公司制度上写“据北京市社保部门规定,员工在生育期间按照国家规定领取生育津贴,公司不再另行支付产假工资。”社保部门是这样规定的吗?我看不是这样写的,我觉得你不给我发全额,你就按照全额给我上保险,本来也没几个钱,公司一直就计算员工,还拖欠工资。
我应该怎么做较为合适呢?对于产假工资国家劳动法具体是怎样的一个规定呢?是不是本身就是有很多漏洞可供公司专的哦

回复时间: 2014-06-27 12:59
你好,应当按照公司规章制度和劳动法规处理。可以来电咨询。
追问:


我个人觉得绩效没有发放就算了,也不可能只有社保中心发的,其余都不发吧,公司制度上写“据北京市社保部门规定,员工在生育期间按照国家规定领取生育津贴,公司不再另行支付产假工资。”社保部门是这样规定的吗?我看不是这样写的,我觉得你不给我发全额,你就按照全额给我上保险,本来也没几个钱,公司一直就计算员工,还拖欠工资。对于产假工资国家劳动法具体是怎样的一个规定呢?是不是本身就是有很多漏洞可供公司专的哦

回复时间: 2014-06-27 15:00
产假期间工资应保持原工资待遇
回复时间: 2014-08-05 15:42
你好,产假待遇:
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,领生育津贴
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
福建福州
黑龙江哈尔滨
山东东营
湖南长沙
福建厦门
广东深圳
河北石家庄
福建莆田
浙江金华
最新回复律师
广西 柳州
人气:713423
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03400秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com