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公司不合理克扣工资
广东-深圳 06-30 13:44 悬赏 0 发布者:lovind…… 给我留言 回答:(6) 我暂时是试用期还没有和公司签订劳动合同,公司实行大小周休,我是3月27号开始上班,3月份是单休,4月份按照公司正常是双休,但是我发现试用期期间工作不合适要求在试用期离职,5月7号离职的,4月份我请假两个半天都是下午,可是公司考勤说必须把3月份单休的两天扣在4月份的双休假期里面,直接算我请假两天克扣我工资!我想问下这样合理吗,而且4月工资拖欠我两个月才发下来!现在5月份的还未发.
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- [湖北-宜昌]
- 袁青青律师
- 34764积分
回复时间: 2014-06-30 13:45
可以向劳动部门投诉,试用期也要签合同的,单位违法
追问:
试用期有签使用合同,公司规定迟到30分钟以上,算旷工一天 我有按时打卡记录,想问问袁律师您,这种算霸王公司规章制度吗!我并没有旷工,只是迟到呢!被扣一天工资算正常吗?
回答:
不正常,向劳动部门投诉
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2014-06-30 13:47
可以向劳动部门投诉,试用期也要签合同的,单位违法
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-06-30 14:36
不合理,另公司拖欠你工资的你都可去劳动局投诉
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-06-30 14:38
你是在哪里上班的?可以来电详谈。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-06-30 15:10
可向劳动局投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-06-30 16:14
可以到劳动局投诉
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