用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  陈晓云  李保忠  朱建宇  徐荣康  
该问题已关闭

离职工资扣除

浙江-杭州 07-01 09:26  悬赏 10  发布者:162070…… 给我留言  回答:(4)
1、您好,我想请问下公司若没有提前说明工作半年以内离职,培训费要员工自己出,之前面试问他们公司是否有安排培训等,他们也只是说有的,并没有说其他的,也并未签订任何协议,也未有过口头协议,现在离职后,公司没有主动给我们发上个月的工资,后来询问后说有的,但是现在却说要把之前的培训费扣掉,这样子合理么?该如何解决?

2、然后因为之前4月份请过几天假,未足月工作,他们说算工资是按天数给我算的,那这样日工资结算现在是怎样结算的?谢谢!是除以21.75来算的吗?

3、我是4月份最后一天离职的,5月底的时候那边同事和我说他们发工资了,但是公司没有通知我去领4月份的工资,是我自己问了才说还没有发给我的,之后也催过几次,但是现在还没有给。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2014-07-01 12:21
不应该扣培训费;除以应出勤天数再乘以实际出勤天数;及时向劳动局投诉
回复时间: 2014-07-01 09:34
您好:
1、对培训费,如果没有明确约定,现要扣除是不合理的。
2、月计薪天数是21.75天,如您是全日制也即每天工作8小时工时制,未足月扣除请假天数所对应的工资是可以的。
3、公司未足额克扣工资,可向劳动监察部门投诉,要求其对单位进行督促及处理。另外,您也可以申请劳动仲裁以维护您的权益。
回复时间: 2014-07-01 10:30
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2014-07-01 15:11
一对一中答复。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
广东东莞
湖南长沙
北京朝阳区
四川成都
辽宁沈阳
江苏苏州
四川成都
广东深圳
广东佛山
最新回复律师
陕西 西安
人气:584099
湖北 襄阳
人气:439261
广东 东莞
人气:386153
湖南 长沙
人气:546825
北京 朝阳区
人气:6870
四川 成都
人气:2085015
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03222秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com