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有意刁难迫使离职怎样解决?可以获得赔偿吗?
安徽-蚌埠 07-01 14:00 悬赏 0 发布者:shaoli…… 给我留言 回答:(2) 为了迫使员工自动辞职,公司随意调动员工岗们怎么办?我在X老板的A公司签订的合同是2008年1月1日至2010年12月31日到期,在2009年10月份X老板的B公司有新项目,我们所有人就直接安排到B公司(B公司的法人不是X老板,但是他家其他人成立的公司)上班了,在这期间也没有调动的书面通知书,B公司2009年10月至2012年2月末都没有签订合同,现在老板因为某些问题不满意我,又不想支付经济赔偿金,要我写自动辞职书,这种行为太欺负人了,请问以下几个问题: 1、如果公司随意调动我的岗位,迫使我不满意新岗位,然后迫使我自动辞职怎么办? 2、我是否可得双倍工资?我申请的时效是何时?是否过得申请时效? 3、我还能争取哪些权力?
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我尝试跟公司要补偿金,且只是最后这一家公司工作期间的补偿金,老板讲不给我补偿金,且也不想辞退我,但要下调令把我调去做清洁工,我原在办公室做文员这一类的,我可以拒绝他们的安排吗?下一步我将怎么做?
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我尝试跟公司要补偿金,且只是最后这一家公司工作期间的补偿金,老板讲不给我补偿金,且也不想辞退我,但要下调令把我调去做清洁工,我原在办公室做文员这一类的,我可以拒绝他们的安排吗?下一步我将怎么做?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-01 14:15
申请劳动仲裁。
- [安徽-蚌埠]
- 胡志会律师
- 26602积分
回复时间: 2014-07-02 12:57
你好,协商不成可以申请劳动仲裁,具体情况建议电话或当面咨询律师。
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