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你好，我想咨询下：我现在所在的公司，试用期3个月，我未过试用期

北京 07-01 23:38 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(12)

你好，我想咨询下：我现在所在的公司，试用期3个月，我未过试用期，现在公司要裁员，要求我自动离职，请问我该怎么办？

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全部答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-07-02 00:30

只有离开，没有经济补偿金。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-02 00:47

你好,协商解决吧.

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-07-02 07:04

建议协商解决

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-07-02 07:30

试用期，单位或个人随时可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-02 07:59

你好，协商处理吧

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-02 08:27

单位违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-07-02 08:27

协商解决

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-07-02 08:33

你好，你可以要求用人单位支付你经济赔偿。

[北京-海淀区]
申维丰律师
455252积分

回复时间： 2014-07-02 08:37

建议协商解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-07-02 10:24

在试用期内职工和用人单位可以随时解除劳动关系，没有经济补偿。

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-07-02 10:52

试用期内，一般没有经济补偿。建议协商解决，协商不成可以申请仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-04 15:31

你好，第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
    第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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