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劳动工资问题
北京－朝阳区 07-02 21:44 悬赏 25 发布者:许小民敏 给我留言 回答:(9) 来公司签合同的时候，工资的规定是这样的：a条款，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为多少元。招聘的时候说是基本工资，目前公司没有绩效。但是，两个月之后，新来的人事直接从合同工资里强制拿出10%作为绩效，而且说绩效不合格就扣除10%工资。公司对于绩效的达标要求也十分苛刻，经常给我们一些休息时间的任务完成情况来作为绩效考核的考察，也没有任何加班或者补偿。请问公司这么直接从这个岗位工资里分出10%作为绩效是否合法？谢谢
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2014-07-02 22:02
你可申请劳动仲裁维权的
追问：
谢谢回复。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-07-02 21:48
你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：
申请劳动仲裁的成功几率大么？另外，我的合同上的岗位是分析师，现在却成了编辑，新的岗位也没有跟我们谈过具体情况，就直接拿分析师的岗位工资当编辑岗位使用，还按编辑的要求来考核我们。这是不是也只能用协商或者劳动仲裁解决呢？公司不存在违法的情况吗？万分感谢。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-07-03 07:17
协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454947积分
回复时间： 2014-07-03 09:10
建议协商解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-03 10:12
如果不符合合同约定，属于合同变更，应双方协商一致。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-07-03 11:02
你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间： 2014-07-03 11:21
您好，协商不成，可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2014-07-03 13:02
你好，根据你的情况，你可以向劳动争议仲裁委申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-04 14:08
你好，该行为是不合理、也不合法的，与单位协商不成的，收集证据仲裁维权。
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