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合同未续签仍继续工作
重庆 07-02 21:52 悬赏 0 发布者:青青草97 给我留言 回答:(4) 律师你好！ 我于2003年3月进入一家国企，中途签订2次劳动合同并建立劳动关系，最后一次合同到期日为2013.3月底。到期之前公司通知我续签，我并没有立即签（因在2012年公司强行改变我工作岗位，并不是我订立合同期内的那个岗位）而是跟人事说我考虑一下。 然后这个事情一直拖到了现在2014年7月，公司也没跟我续签合同，我还在继续上班。 现在，我的问题是： 1> 我想辞职，能否以公司未续签劳动合同为由，要求双倍的经济补偿金？ 2>可不可以我现在的工作岗位并非是合同订立的岗位为由， 或者说现在我怎样做才能拿到更多的经济补偿金？ 盼复！ 祝工作顺利！ 谢谢！
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
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回复时间： 2014-07-02 22:23
申请劳动仲裁维权
- [重庆-江北]
- 刘小灿律师
- 30220积分
回复时间： 2014-07-03 08:22
你不用担心，是可以的
要想怎么尽量多的拿到经济上的补偿款，需要明确很多案件的细节，
如果需要帮助，
可随时来电咨询
要想怎么尽量多的拿到经济上的补偿款，需要明确很多案件的细节，
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-03 09:26
如果变更你工作岗位并未降低你的待遇或过多加重你任务的情况下，公司可以根据安排变更，但如果你不同意可以拒绝。合同到期后你拒绝签订劳动合同，不能主张双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-04 16:59
没有续签劳动合同从第二个月开始可以要求双倍工资差额的，你这个是可以要求双倍工资差额的，你也可以获得经济补偿金的，建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
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