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应届毕业生,之前和一家公司签订了劳动合同,当时没盖章,体检程序没走完,现在入职两天,在试用期内。又找
07-03 09:43 悬赏 0 发布者:马爱平 给我留言 地区:北京-北京 回答:(10)
应届毕业生,之前和一家公司签订了劳动合同,当时没盖章,体检程序没走完,现在入职两天,在试用期内。又找到一家新公司,反馈表上需填“如有意向签约是否需要同上家单位办理违约(必填)”,想知道,上一份劳动合同是否生效,这个新的该填是还是否,有什么后果?
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回复时间: 2014-07-03 09:45
协商不成的话可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2014-07-03 09:49
据你描述的情况,已经入职,不存在违约的情况,在试用期只需提前三天通知用人单位,办理离职即可。
追问:
三天包括双休日吗?谢谢!
回答:
一般不包括。
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这是要签合同的
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在试用期只需提前三天通知用人单位,办理离职即可。
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回复时间: 2014-07-03 09:58
需要解除与上家公司的劳动关系。
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您好,需要看您上一份劳动合同的具体内容确定,一般试用期内提前三天通知即可离职。
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回复时间: 2014-07-03 10:42
你好,协商不成可以申请劳动仲裁。
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回复时间: 2014-07-03 10:56
你好,建议积极收集证据,建议还是和上一家公司确定,否则签订两份合同,有什么法律纠纷的话需要承担相应的法律责任,建议谨慎。
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