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关于孕妇在公司受领导们的折腾问题

北京－海淀区 07-04 11:59 悬赏 0 发布者:passla…… 给我留言回答:(15)

情况是这样子的：我来A公司上班已经有1年多怀孕有5个月（签3年劳务合同），现在A公司里的一个部分单独出来设立了一个新子公司（简称b公司），现在b公司找了一个办公的地方搬出A公司，到了一个偏僻远的地方办公，把A公司一个部门的人都搬到A公司新办公区，由于新办公的地方座位不够，领导也考虑我是孕妇就没让我搬过去，说那边也需要人让我留在了A公司继续办公，有20多人都搬到新办公地方去办公了，现在b公司人员离职走了2个人（就因为要重新签订新公司的劳务合同），跟我做同样职位的一个人也走了，现在领导说工作需要让我搬到新办公区去（而且还让我与以前A公司的劳务合同解除续签新公司合同），可新办公区环境乱，而且门道，屋里都还有些装修的味道，肯定也有甲醛，而且离我就家的路程也远了，路程很艰苦没有A公司办公环境好，再说我在A公司也能办公做活不影响我做工作啊。我找领导协商（怎么说领导还是以工作需要你为借口来说话），领导还是让我这个月底搬到新办公区去办公，可这甲醛会影响胎儿的健康的，请问律师们帮帮我，我该怎么维权呢

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-07-04 12:13

你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-07-04 12:56

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-07-04 12:06

可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-07-04 12:09

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-04 12:13

你好，可以申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-04 12:23

自己辞职没有补偿，如遇到刁难，可以去劳动监察投诉解决

追问：

我不会主动辞职的，我继续在A公司办公，他们能怎么着我，孕妇都不照顾些

[北京-海淀区]
申维丰律师
454728积分

回复时间： 2014-07-04 12:46

申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-04 12:58

可以向劳动监察大队投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-04 13:01

去劳动部门申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-04 13:21

建议去劳动监察部门投诉.

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-07-04 13:27

可以向劳动监察大队反映。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-04 13:50

劳动合同变更需双方协商一致。

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-07-04 13:53

您好，协商不成，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-07-04 15:49

您好，对于单位的不合理行为是可以申请劳动仲裁的。

单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。
　　单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-04 13:12

您好，一、法律依据
　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
　　二、应得赔偿
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

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