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公司随便更改工资，只发基本工资吗？

湖南－长沙 07-04 14:55  悬赏 25  发布者:yulinz…… 给我留言  回答:(4)
1、本人在公司从事平面设计类工作4年，2013年11月续签合同，由于公司上市，在年前裁员大批量员工。
2、至此今日，从7月开始，告知我们设计部，部分员工只发基本工资，制定了一款针对我们少部分员工达不到绩效部分的考核制定，（这个考核关系到我们跟所学的专业不对口，完全达不到拿绩效的要求）然后因为工资少，逼少部分人员自己辞职。
我想咨询，这个在劳动法是是合法的吗？我们能不能得到公司的赔偿？公司这属不属于违法？我们应该怎么为自己维权？
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全部答案
回复时间： 2014-07-04 15:03
这是不合法的，你可以申请仲裁的
追问：

请问我们前期应该收集哪些证据？我们可以利用双方的录音做为证据吗？合同上有一条甲方可以根据经营发展的需要和乙方的特长重新安排乙方的具体工作岗位！这个在法律上也是合法的吗？还是霸王条约，法律不予认可的？谢谢！

回复时间： 2014-07-04 14:42
违法，可以仲裁。
追问：

请问我们前期应该收集哪些证据？我们可以利用双方的录音做为证据吗？合同上有一条甲方可以根据经营发展的需要和乙方的特长重新安排乙方的具体工作岗位！这个在法律上也是合法的吗？还是霸王条约，法律不予认可的？谢谢！

回复时间： 2014-07-04 15:05
不能随便改工资，但是效益工资除外。
追问：

但绩效的更改是不是也应该有个法律的约束呢？

回复时间： 2014-07-04 15:18
你好，违法，可以申请仲裁
追问：

请问我们前期应该收集哪些证据？我们可以利用双方的录音做为证据吗？合同上有一条甲方可以根据经营发展的需要和乙方的特长重新安排乙方的具体工作岗位！这个在法律上也是合法的吗？还是霸王条约，法律不予认可的？谢谢！

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