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无固定期合同赔偿问题
07-06 20:31 悬赏 0 发布者:钱佩丽 给我留言 地区:上海－宝山区 回答:(5)
我在公司工作了13年，从2013年10月1日起与公司签订无固定期合同。现在由于公司所在地要动迁，动迁后，公司移到其他省（在太仓已投产）。现在，公司以接不到订单为由，叫职工做几天休息几天，这样下去，我的月平均工资也会减少，到时候，我的赔偿也会减少。我觉得这是公司故意行为，现咨询有关我这种情况，公司该如何赔偿给我？
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回复时间：2014年07月06日 22时25分
1、现在这种情况，从法律上来讲还是“合法”的，维权比较困难。
2、公司解除后，可以要求按照正常出勤时的工资来定。
2、公司解除后，可以要求按照正常出勤时的工资来定。
提问者对最佳答案的评价：
好的 谢谢
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回复时间： 2014-07-06 21:01
可要求按工作年限支付经济补偿。
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回复时间： 2014-07-06 21:27
按照工龄一年g力一个月工资的经济补偿金。
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回复时间： 2014-07-06 22:29
你好，可要求按工作年限支付经济补偿。希望回复对您有帮助。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-07-07 17:40
要求经济补偿金，每年补偿一个月工资。关键问题是谁先提出解除合同的问题，以及补偿数额的标准
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