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劳动纠纷

四川－成都 07-08 12:03 悬赏 0 发布者:gtstar…… 给我留言回答:(9)

用人单位是否必须给员工买住房公积金？
用人单位是否有权利单方面对无过错员工降薪降职或调离合同签订的岗位至集团其他部门（如合同签的是百货经理现在调到酒店做客房主管）？
用人单位提前终止，解除合同，作为员工可以提出或者获得哪些赔偿？除了和单位协商，如果未达成一致，还可以走什么法律途径？

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[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
799353积分

回复时间： 2014-07-08 13:14

您好，直接申请劳动仲裁维权。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-08 12:04

你好，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

[四川-成都]
都燕果律师
147000积分

回复时间： 2014-07-08 12:09

你好！1、住房公积金不是法律规定用人单位必须为劳动者购买的是否要购买是需要根据双方所签订的合同约定进行处理的。2、降薪和降职是属于劳动合同的变更，如果有此类情形发生是需要征得劳动者的同意的。3、如果用人单位违法解除劳动合同可要求其支付经济补偿金。

[四川-成都]
殷涛律师
187积分

回复时间： 2014-07-08 12:11

你好，无权的，辞退的话需要支付经济补偿金。可以走劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-08 12:13

住房公积金不是必须的。双方协商。
如未经同意擅自降薪、调岗，解除劳动合同是违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿。

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2014-07-08 13:07

你好，可以获得经济补偿金，违法解除的支付双倍补偿金。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-08 13:17

您好，直接申请仲裁维权

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2014-07-08 13:31

你好，公积金不是必须购买，用人单位更改合同内容，需要双方商定，重新订立书面合同，如果不能达成一致，可以要求经济补偿，解除劳动合同，按照一年支付一个月工资

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-09 12:03

可以争取经济补偿金
直接向劳动仲裁委申请仲裁。

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