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医疗及劳动纠纷

广东－东莞 07-09 15:25 悬赏 0 发布者:longru 给我留言回答:(6)

关于在工作中与同事发生争执至伤

我爸在厂里上班，与同事发生争执，被打伤，我爸这边无事件责任，主要错在他同事，事后没有报警，厂里面也不怎么管，只是说叫我们私了，可是后面那个打人的员工跑了，我们找厂里，厂里也不管，说叫我们报警。昨天我们到报警。我现在想咨询一下像这样的情况厂里有责任不？医药费谁出？我爸的务工费有吗？还有那个人还有一个多月的工资在厂里，里也说不拿出来给医药费，理由是他们公司无权处理他的工资，这样做可以吗？我爸现在还在住院！谢谢

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2014-07-09 15:34

这是要先鉴定的

追问：

注意责任人跑了

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-09 15:30

单位应当承担管理责任即安全保障责任。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-09 15:36

报警处理，要求对方赔偿

追问：

责任人跑了

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-09 15:39

你好，报警解决，要求对方赔偿

[广东-深圳]
黄立波律师
31700积分

回复时间： 2014-07-09 15:42

尽快报警吧，如是履行工作职责时受伤可以申请工伤认定

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-07-09 15:43

申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

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