关于离职赔偿金

情况：
1：本人2008年10月到某单位上班，本人与用人单位未签订劳动合同。
2：本人于2014年6月13日离职，具体原因是与法人代表发生严重冲突，从而愤然离职（离职时，只有口头通知，没有书面通知用人单位）。但有人证可以证明对方连续长时间采取侮辱性的语言攻击本人。且对方纯属无事生非，无理取闹（有人证）。
3：本人自上班后，多次提出用人单位应该为本人缴纳社会保险，但直至2013年6月才开始为本人缴纳社会保险。
提问：
1：因为用人单位没有与本人签订劳动合同，我这个情况是否适用【劳动合同法第82条】?第82条的双倍工资是否属于劳动报酬的范畴还是赔偿金的范畴？本人是否可以主张？如可以主张，如何主张？
2：本人的情况是否可以主张用人单位未依法缴纳社会保险，从而造成劳动者离职？依照【劳动合同法第38条】解除劳动关系？
注：本人社保是从2013年5月才开始缴纳，按照劳保监察关于社保缴费的追诉时效是2年来看，用人单位的确是属于违法行为。那用人单位的违法行为是否可以是本人参照【劳动合同法第38条第3款】的理由呢？从而争取到补偿金？
3:因为用人单位未与本人签订劳动合同，那本人是否可以随意离职呢？离职后可以要求补偿金吗？