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工资支付问题

北京－朝阳区 07-10 16:24 悬赏 0 发布者:nantin…… 给我留言回答:(14)

企业与职工约定6个月试用期，试用期工资为3200元，期满后工资为4000元，但一直未与劳动者签订合同，到五个半月时，企业要解除劳动关系，请问这种情况企业除支付正常工资外还应该支付劳动者多少钱呢？

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全部答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-10 16:26

你好，首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

追问：

麻烦在问一下，双倍工资是试用期工资还是期满工资啊？

[北京-朝阳区]
陈亮律师
60591积分

回复时间： 2014-07-10 16:26

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

我的补充： 2014-07-10 16:27

可以要求半个月经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-10 16:29

1、根据你的叙述应当支付：未签订劳动合同的2倍工资、半个月工资的经济补偿金、一个月工资的代通知金。
2、与单位协商不成的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

追问：

谢谢，那您所说的工资都是按照试用期工资还是期满工资算啊？

回答：

应当按照试用期的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-10 16:30

如果自用工之日起满一个月未签订劳动合同，可以主张双倍工资，可以主张四个半月的双倍工资。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-07-10 16:30

您好，未签合同可以要求支付双倍工资。如果未缴社保，可以要求补偿。建议您协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-10 16:31

您好！您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
建议您委托专业律师为您做法律指导，以便您更快、更好的维护自己合法权益，以避免不必要的损失。具体的辩护意见请来电咨询。

[北京-海淀区]
申维丰律师
455331积分

回复时间： 2014-07-10 16:36

协商不成的可以申请劳动仲裁。没签合同可以要求双倍工资，不满六个月可以要求支付半个月工资。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-07-10 16:54

可以申请劳动仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-10 17:08

请找证据后申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-10 17:12

你好，可以申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-07-10 17:30

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。