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公司是否有权冻结员工工资

广东－汕头 07-10 16:42 悬赏 0 发布者:YH1986…… 给我留言回答:(9)

在设计院工作,这个月刚转正员工且有签劳动合同.转正后因个人问题需辞职.此公司是每月17日发上个月的工资,加班也没有加班费用,出外查勘的费用也是先自付然后等一两个月后才得到报销.然而在我在10日提辞职时,公司上级说要冻结我上个月跟这个月的工资,请问律师,这样做是合法的吗?如果不合法,我该怎么做?

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全部答案

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
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回复时间： 2014-07-10 16:44

不合法，可以去劳动部门投诉

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3973365积分

回复时间： 2014-07-10 16:51

这是不合法的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-10 16:44

1、急辞工本人违法，往往引发劳动纠纷2、维权需要诉讼成本

追问：

急辞工应该也不应该影响到已完成的上个月的工资吧?难道冻结上个月与这个月的工资是合法的?

回答：

既然你可以违法，一个违法的人要求别人守法你不觉得荒唐吗，你可以违法别人为什么不可以

[四川-成都]
刘杰律师
76655积分

回复时间： 2014-07-10 16:44

不合法。

[北京-朝阳区]
陈亮律师
60591积分

回复时间： 2014-07-10 16:44

单位无权克扣员工工资，协商解决，协商不成可以向劳动监察部门反映。

我的补充： 2014-07-10 16:47

当用人单位以法定情形以外的理由扣减工资时，即可定为无故克扣工资，劳动者可以到相关的劳动行政部门投诉，责令支付全额工资，并有权随时提出解除劳动合同要求获取相应赔偿。

追问：

有没有哪些国家规定能麻烦提供一下?因为跟公司"协调"就只听到他们说公司制度就是这样.

回答：

原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。